La evaluación de desempeño y de competencias son determinantes para que una empresa pueda aprovechar al máximo su recurso más valioso: el capital humano. El análisis adecuado de estas variables tiene un impacto significativo en lo que respecta a la productividad general de los trabajadores y, por ende, de la empresa en general.
Es por ello que, crear evaluaciones para empleados, resulta tan importante. Es justamente por esta razón que todas las áreas de trabajo relacionadas con la gestión de personal y recursos humanos ha tenido un crecimiento tan significativo en los últimos años.
Diferencias de productividad entre un trabajador de Colombia versus Estados Unidos
Hasta los más mínimos detalles cuentan para impulsar la productividad de los empleados. Es por ello que, al momento de comparar la productividad de un trabajador estadounidense versus uno colombiano, hay muchos elementos a considerar, desde factores macros como la economía, elementos sociales y seguridad hasta la adecuada gestión de los empleados. Y es que, colocar el empleado en el puesto correcto en función de sus capacidades y conocimientos es fundamental para lograr el mejor resultado, así como también generar incentivos dentro del ambiente laboral.
El trabajador colombiano se destaca por ser sumamente responsable, además de mostrar una gran iniciativa para prepararse mejor. No en vano, en Colombia es posible encontrar a magníficos profesionales en todos los sectores y niveles, pero pese a ello, los trabajadores en Estados Unidos, suelen ser mucho más productivos.
Como comentamos anteriormente, hay muchos factores que inciden en la productividad de un trabajador, pero más allá de los aspectos que escapan del control de las empresas, como es el caso de la economía del país, acceso a la seguridad o a la salud, sí hay muchos otros aspectos que se pueden desarrollar para aumentar la productividad de los trabajadores.
Por supuesto, la retribución también constituye uno de los elementos claves, pero aunque pueda sorprender, no es el único. De hecho, todo comienza con una selección adecuada del personal en función de los requerimientos de cada puesto de trabajo. De allí que los departamentos de recursos humanos y gestión de personal sean tan importantes para el óptimo funcionamiento de cualquier empresa moderna.
Hacer un análisis adecuado de las competencias es el primer paso. Para ello, además del estudio del currículum de cada aspirante también son sumamente importantes las entrevistas de trabajo y demás evaluaciones, especialmente para determinar, con mayor exactitud, en cuál puesto se puede desempeñar mejor. Y es que, contar con la experiencia o los conocimientos no garantiza que un trabajador se sienta cómodo en un determinado puesto, por lo que también es importante escucharlo y analizarlo, siempre con el objetivo de que encaje, lo mejor posible, en la empresa y equipos de trabajo.
En este sentido, uno de los aspectos diferenciadores y que más impactan en el rendimiento y productividad de los trabajadores estadounidenses es el relacionado con una adecuada selección del personal. No se hacen estas contrataciones de forma improvisada, sino estudiando muy bien todos los factores importantes.
¿Cuáles son los factores que influyen en la productividad de los trabajadores?
Sin lugar a dudas, hay muchos factores que influyen en la productividad de los trabajadores, pero a continuación compartimos algunos de los más destacados:
- Adecuada selección para el puesto: en muchas ocasiones nos dejamos deslumbrar por el currículum de un trabajador, aun cuando no sea el adecuado para un puesto de trabajo. Este aspecto es sumamente importante porque nos puede hacer desaprovechar un recurso de gran valor. De allí la importancia de hacer un adecuado análisis y hacer uso de todas las herramientas disponibles para asegurarnos de seleccionar el mejor trabajador en función de los requerimientos del puesto, potencial de crecimiento y otros elementos claves.
- Incentivos: los incentivos son fundamentales para aumentar la productividad y con incentivos nos referimos a ir mucho más allá de una retribución competitiva. Los incentivos también son, pro ejemplo, la flexibilidad de horarios, trabajar en función de objetivos, dar facilidades para ir al gimnasio, tener un buen plan de salud y, por supuesto, un buen ambiente de trabajo.
- Ambiente de trabajo: un buen ambiente de trabajo comienza por las instalaciones. Es importante que los trabajadores dispongan de todo lo necesario para trabajar con comodidad y con todo lo requerido. Sin embargo, el ambiente de trabajo va más allá, por lo que también es de vital importancia la dinámica de los equipos de trabajo. Un ambiente en donde haya respeto, se expresen las ideas con claridad y se escuchen las ideas de todos, es ideal para que el empleado se sienta a gusto. Es importante recordar que el trabajador pasa muchas horas en su lugar de trabajo, por lo que el conjunto de todo lo anterior es muy importante.
- Uso de nuevas tecnologías: los trabajadores también valoran ampliamente el uso de nuevas tecnologías y estas, a su vez, también favorecen la productividad de las empresas porque ayudan a gestionar de forma más eficiente y simple muchas tareas. Como consecuencia, los trabajadores pueden dedicar más horas a actividades mucho más productivas.
En conclusión, la diferencia de productividad entre los trabajadores estadounidenses y colombianos va mucho más allá de un rasgo educativo e incluso general; la efectividad de los departamentos de seleccionar el trabajador adecuado para cumplir con determinadas tareas.
Adicionalmente, también es de vital importancia que las empresas cuenten con incentivos como los que nombramos anteriormente. Y es que, el mundo ha cambiado y también la forma en que trabajamos, por lo que es importante que las empresas se adapten a estos cambios porque estos tienen un impacto sumamente importante en los empleados.
Hacer uso de las nuevas tecnologías, contar con buenas instalaciones y un buen ambiente laboral son algunos de los aspectos a considerar. Adicionalmente, también es fundamental que, poco a poco, la empresa llegue a acuerdos con sus empleados que resulten beneficiosos para todas las partes involucradas. Sin lugar a dudas, hasta los más mínimos detalles cuentan para impulsar la productividad de los empleados y es importante que las empresas tomen acción sobre aquellos elementos que sí pueden estar bajo su control.