El salario mínimo que recibirán los colombianos en 2027 todavía no está definido, pero las primeras estimaciones apuntan a un aumento de entre el 8 % y el 10 %, una cifra que podría quedarse por debajo de lo que esperan los trabajadores.
Los empresarios han planteado un incremento de entre el 8 % y el 9,5 %, mientras que el economista Henry Amorocho, profesor de la Universidad del Rosario, calcula que podría llegar al 10 %, aunque sostiene que las centrales obreras podrían pedir un aumento cercano al 15 % durante las negociaciones con el Gobierno nacional.
Actualmente, el salario mínimo es de $1.750.905, sin contar el auxilio de transporte. Si el incremento fuera del 8 %, pasaría a $1.890.977; con un aumento del 9,5 %, llegaría a $1.917.241, y si subiera un 10 %, quedaría en $1.925.996.
Amorocho considera que un aumento del 8,5 % sería una cifra razonable y advierte que el Gobierno debería evitar un incremento de dos dígitos. Sin embargo, la decisión dependerá de las conversaciones entre el Gobierno, los empresarios y los sindicatos, que suelen realizarse en diciembre.
Uno de los puntos a tener en cuenta será el costo de vida de los colombianos. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), la inflación anual llegó al 6,29 % en septiembre de 2026, lo que significa que los precios siguen aumentando y que el ajuste salarial deberá tener contemplar cuánto dinero necesitan los hogares para cubrir sus gastos.
Amorocho estima que el país podría cerrar el año con una inflación del 7 % y un crecimiento económico del 2,6 %. Estas cifras, junto con el comportamiento del empleo y la productividad, serán parte de los elementos que se tendrán en cuenta para definir el aumento.
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El cambio también se reflejaría en el dinero que reciben los trabajadores después de los descuentos de salud y pensión. Según un cálculo de Moore Colombia, con un aumento del 8 %, un empleado tendría $148.794 adicionales al mes después de esos descuentos. Si el auxilio de transporte también subiera un 8 %, recibiría otros $19.928.
A esto se suma que, desde julio de 2027, el pago adicional por trabajar domingos y festivos aumentará del 90 % al 100 % de la hora ordinaria, una medida que también tendrá efectos en los costos de contratación de las empresas.
Por ahora, no hay una cifra definitiva. El porcentaje que finalmente se apruebe dependerá de la negociación que se adelante en los próximos meses y de los acuerdos que logren las partes.