Mujeres embarazadas podrán ser despedidas de sus trabajos
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Mujeres embarazadas podrán ser despedidas de sus trabajos

Si son despedidas sin que sus jefes sepan que están en estado de gestación, la ley no las amparará para que las reingresen.

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Según un informe publicado por Canal Capital, la Corte Constitucional determinó mediante el estudio de unas tutelas, que las mujeres que estén en condición de embarazo, podrán ser despedidas de sus trabajos, en casos donde el empleador desconozca su estado de gestación. Contrario a como se estaba llevando hasta hoy.

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Cabe mencionar que, hasta la fecha, la Corte Constitucional tenía como ley que en los casos donde existiera un desconocimiento por parte del empleador sobre el estado de gestación de la trabajadora, se debía aplicar una protección solidaria, con el fin de garantizarle su derecho al trabajo.

Durante la revisión de las tutelas, la Corte se dio cuenta que, si el empleador tiene un desconocimiento sobre el embarazo de la trabajadora, y su contrato laboral termina, no se puede tomar como una discriminación y por lo tanto el pretexto de maternidad no aplicaría.

Así mismo, el medio asegura que la Corte Constitucional dice que “resulta excesivo exigir a los empleadores que reintegren al empleo, paguen la licencia de maternidad y las cotizaciones a la seguridad social de trabajadoras que fueron despedidas sin que se supiera acerca de su embarazo”. 

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